La nuova divisione di Lockton P.L. Ferrari si appoggia alla piattaforma digitale PeopleHub per semplificare la gestione dei benefit aziendali. La guidano Andrea Canonico e Claudio Giambelli, entrambi ex Aon.
Lockton ha annunciato il 1° ottobre il lancio in Italia di People Solutions, la linea con cui il gruppo segue employee benefits, wellbeing e strategie per le persone. L’offerta è sviluppata attraverso Lockton P.L. Ferrari, la società genovese cresciuta nel marine e nelle specialty, che apre una nuova divisione e ne affida la guida ad Andrea Canonico e Claudio Giambelli. Entrambi hanno lavorato ai vertici dell’area Health & Benefits di Aon.
Benefit poco usati e fino a dieci fornitori: il nodo indicato da Giambelli
Alle aziende italiane la divisione propone soluzioni personalizzate, sostenute da PeopleHub: una piattaforma digitale basata sull’intelligenza artificiale che mette in relazione aziende e dipendenti in un unico ambiente e copre gli aspetti legati a reward e wellbeing. L’intento è rendere gli employee benefits più semplici da comprendere, utilizzare e valorizzare.
Il problema di partenza lo descrive Giambelli: «Circa la metà dei dipendenti utilizza poco o per nulla i benefit messi a loro disposizione, mentre molte aziende si affidano a un numero compreso tra cinque e dieci fornitori diversi per i servizi legati alle persone». L’obiettivo è «offrire un’esperienza unica, semplice e integrata, capace di creare valore per i dipendenti, per le funzioni HR e per l’intera organizzazione». Per il manager le organizzazioni che ottengono i risultati migliori considerano la strategia per le persone «una priorità di business e non semplicemente un’iniziativa della funzione HR».
Filippo Fabbri, CEO di Lockton P.L. Ferrari, definisce il lancio «un’evoluzione naturale del supporto strategico che offriamo ai nostri clienti». Jon Green, Head of People Solutions Europe di Lockton, guarda alla domanda: «Con l’intensificarsi della competizione per i talenti, i leader aziendali in Italia attribuiscono sempre maggiore importanza alla capacità di attrarre, fidelizzare e coinvolgere le proprie persone».
L’offerta si affaccia su un mercato in cui le coperture collettive pesano più delle individuali e crescono più in fretta. Secondo le stime ANIA, nel 2025 il ramo malattia ha raccolto 5,2 miliardi di euro di premi (+11,4%), di cui 3,1 miliardi da polizze collettive: sono aumentate del 14,7% e valgono il 60% della raccolta, contro il 58% del 2024.
Canonico sul welfare, Giambelli sui programmi assicurativi: quasi vent’anni negli employee benefits
I due responsabili hanno alle spalle quasi vent’anni nel settore, con esperienze complementari. Canonico, che in Aon ha guidato dal 2013 la divisione flexible benefits ed è stato Chief Development Director Health & Benefits, viene da un percorso centrato sullo sviluppo dei servizi, sul welfare e sulle soluzioni per le persone. Giambelli, responsabile employee benefits nella stessa divisione, porta l’esperienza sulla componente assicurativa e sulla gestione dei programmi. Hanno seguito multinazionali e alcune delle principali aziende italiane, anche in progetti di trasformazione su larga scala.
Canonico lega il lancio al cambiamento delle aspettative dei dipendenti, che «spingono le organizzazioni a ripensare il modo in cui supportano, coinvolgono e valorizzano le proprie persone».
Dal marine alle persone, passando per surety e Asset & Bond Solutions
Per Lockton P.L. Ferrari, fondata a Genova nel 1959 e nel gruppo Lockton dal 2016, People Solutions è un’altra linea aperta fuori dal marine. La società si era già mossa a ottobre 2025, con l’apertura a Milano e l’ingresso nel surety, e di nuovo a inizio luglio, con la nomina di Francesco Perini a capo di Asset & Bond Solutions. Oggi alle polizze P&I affianca Global Solutions, Asset & Bond Solutions (surety, natural resources, construction e real estate) e People Solutions, con uffici a Genova, Milano, Ferrara, Napoli e Monaco.
Nel gruppo, People Solutions è dal 2022 il nome dell’attività employee benefits. Nell’esercizio chiuso il 30 aprile 2026 è cresciuta del 27% nelle attività internazionali e negli Stati Uniti ha superato per la prima volta il miliardo di dollari di ricavi. Per Green l’ingresso di Canonico e Giambelli rafforza l’attività europea della linea.
